ブランクありママ/主婦の再就職は難しい?成功体験談と面接のコツ

ブランク有りママの再就職

産休育休ではなく、一度仕事を辞めると、正社員での再就職は困難だと思っている女性は多いのではないでしょうか?

 

先日、久々に旧友とお茶をしました。

彼女は一流企業バリバリのキャリアウーマン。

来春結婚が決まったという嬉しい報告をもらったのですが、

「少し疲れたから一回仕事やめようかな〜と思ってるんだけど、ブランクが空くとやっぱり再就職し難いのかな?子供も考えたいし・・・」

と相談を受けました。

 

私からしたら、10数年堅実なキャリアを積んだ彼女なら、少し休んだって引く手数多なんじゃないの?と思うのですが、世間の情報を見ていると、主婦の再就職、ママの再就職の厳しさばかりが目につき不安になるようです。

 

私は自信を持って伝えたいです。

キュウ

ママの再就職は難しくはないよ!
  • 段階を踏んだキャリアアップで正社員への道は開ける
  • 面接時のちょっとしたコツ

の2点を、職歴わずかで出産ブランク有りから再就職、その後シングルになってからも2回の転職活動で正社員で全内定をもらった私がお話していきます。

 

私の職歴

まずは私の職歴を簡単にご紹介します。

22歳 大学卒業
就職(大手SIer) : 正社員 <約2年>
24歳 結婚・妊娠・退社・出産
25歳 在宅で添削の仕事
・作業時間はフルタイム<約1年半>
・子供を認証保育園へ
27歳 企業Aでデータ入力
・週3のアルバイト <約2年>
・途中から子供を認可保育園へ
29歳 企業Aでデータ周り全般の管理
・週4の契約社員 <約2年>
31歳 企業Aでマネージャー
・週5のフルタイム正社員 <約2年>
シングルマザーに
33歳 企業Bでデータ分析
・週5のフルタイム正社員 <約1年>
34歳 企業Cでデータ周り全般の管理・分析
・週5のフルタイム正社員<〜現在>
・リモートワーク

正社員としては4社、仕事の種類では5種です。

 

新卒で入社した会社は2年で辞めてしまったので、実績もスキルも皆無です。

こんな状態でも再就職をして、正社員になることは出来ます!

段階を追っているのが見て取れますか?

 

ブランクありママ/主婦の再就職 第一歩

子供の預け先を確保

さぁ、働こう!と思っても、子供の預け先を見つけるのは大変です。

働かないと保育園へ預けられないけれど、保育園へ預けないと働けないという「鶏と卵」問題。

 

でも働くと決めたからには、何としてでも子供を保育園へ入れるしかありません。

 

そこで私がとった方法は、在宅で仕事をすること。

子供が寝てから夜な夜な在宅の仕事を開始
→保育園代程度の収入が確保できたら保育園へ入れるの順です。

 

当然在宅での仕事では保育園へ入りづらいので、補助がたくさん出る認可保育園へは入れられず、「認証保育園」という選択しかありませんでした。

 

収入の殆どが保育園代へと消えました。

2歳で保育園代月6万ぐらい・・・

 

入園当初の半年はありとあらゆる風邪をもらって来たので、保育園を休みまくっていました。

月の半分休んでいたことも。

この点でも最初に在宅での仕事を選んで良かったと思います。

 

キュウ

2歳だと風邪を引くとベッタリ付きっきりで、日中は仕事に手がつかず、夜中必死で作業していたことを思い出すよ〜。一番大変だった!

 

ある程度時間が経つと、我が子がどの程度保育園を休みがちなのか、傾向が見えてきます。

週に1回なのか、月に2回なのか。

娘は風邪を引きやすかったので、月に3〜4日は必ずと言っていいほど熱を出しました。

 

外で働くなら振替が可能な、週3〜4日が良いかなぁと想定できるようになりました。

預け先は確保出来たので、次は仕事探しです。

 

まずは「ブランクを無くす」こと

ブランクがあるママが再就職を考える時、高給で責任のある「正社員」でいきなり仕事を探すのは難しいです。

企業からすれば、いつ休むか分からない、どのぐらい続けられるかわからいママを採用するリスクは大きいですよね。

 

だから、大切なのはブランクを無くし、働く気持ち・環境が整っていますよという実績を作ること

 

最初の仕事は、バイトでもパートでも良いと思います。

できれば、ゆくゆく就きたい職業に少しでも関連することが良いですね。

 

事務でも良いし、データ入力でも良いし、接客でも。

子どもが小さいと風邪や行事で休むことも多いので、振替しやすい仕事がオススメです。

私は、人数がたくさんいる「データ入力」を選びました。

派遣会社に登録して、週3程度、振替可能という条件に合った会社を紹介してもらったものです。

 

そこで1〜2年働くと、もうブランクはありません。

子どもがいても働けるという実績がつき、次へのステップアップに繋がります。

その間に子どもは成長し、身体も丈夫になっていますよ。

 

また私の場合、週3でデータ入力の仕事と、一時的に在宅の添削の仕事をかけもち、子供を認可保育園へ転園させることが出来ました。

 

ここまで来たら、次に目指すのは、「やりたい業務内容」や正社員など「理想の働き方」へのステップアップです。

 

 

正社員へのステップアップ

バイトやパートをした会社でそのまま働きたいのであれば、契約社員や正社員への道を交渉してみましょう!

出勤日数を増やし、業務範囲を広げることで、待遇も大幅に変わります。

 

私は週3日のデータ入力で、振替はしたものの日数的な欠勤は無く、業務実績を積み、それなりの信頼を得ることが出来ていたと思います。

新卒時に短期間ですが培った知識を活かすこともでき、単純入力業務より幅広い仕事を任せられるようになっていました。

 

「働く時間を増やしたい」と申し出ると、週4時短で「契約社員」への登用が決まりました。

時給制から月給制へ変わり、給与もUPです。

 

キュウ

この時、働き方の変更が認められなかったら、転職をしたと思う。働く環境は整っていたから、現状以上の働き方はできるという自信もあった!

 

契約社員として2年勤め、子供が小学生になり、次はフルタイムで正社員になりたいなぁと漠然とキャリアアップを考えるようになった私。

「フルタイムにしたい」と申し出ると、「正社員」への登用が決まり、その後2年A社でマネージャーとして働きました。

もちろん運が良かった面も大きいですが、それだけ会社へ貢献している自負もありました。

 

ちなみに、契約社員、正社員になってからも、残業は一切していません。

定時になれば、速攻で帰宅します。

 

その分、「業務時間内に超速で仕事を終わらせる人」という認知を得ていたので、何か言われたこともありません。

 

成果さえあげれば、正社員への道は開けます。

 

希望職種への転職

A社での仕事は待遇もよく、長年勤めたこともあり充実していましたが、他のスキルを身に着けたいと考えるようになりました。

そこで、私ははじめての転職活動をすることにしたのです。

いわゆる転職エージェントに登録し、希望職種の企業へいくつか面接へ行きました。

 

この時点でシングルマザーだったこともあり、若干の不安はありましたが、結論から言うと、心配は不要でした

 

一度正社員になれば、職種にかかわらず「正社員」での転職がしやすくなります。

  • 子育てしながら6年働いた
  • 正社員として〇〇をしたという実績がある
これは、新卒時に一流企業で働いたとうステータスよりも数倍強い履歴書パワーになりました。

 

  • 仕事での実績
  • 子育てしながらの仕事に不安はないことが実証済であること
  • ステップアップのための転職であること

を淡々と語り、数社受けてすべて内定を頂いています。履歴書で落ちた企業もありません。

 

実績に勝る要素はないのだと確信しました。

 

結局B社は社風が合わず・・・1年で次の転職を決意したのですが、C社への転職時にはすでに娘は4年生。

「子供がいる」ことは問題にならない年齢になっていました。

C社へは、逆に「子供がいる」ことを武器にした転職でした。

 

B社で人間関係に疲れた私は、人と距離を置きたかったので「リモートワーク」ができる会社を探したのです。

この時、「人間関係に疲れたのでリモートワークしたいです」と面接で伝えようものなら、即落ちでしょう。

キュウ

子供は大きくなってはきましたが、習い事の送迎や心のケアが必要な年齢になってきたこともあり、少しそばにいられる時間を増やしたいと思って、リモートワークを希望します

で楽勝です(笑

 

複数回の転職を経て、正社員への道、働きやすい会社にたどり着いた私ですが、ママの再就職にはまず「実績作り」が必要だともう一度言いたい!

 

再就職を考えているママさん、ぜひ第一歩を踏み出してみて下さい。




 

ママが就職面接で聞かれること「あるある」と回答のコツ

お子さんが風邪を引いた時、見てくれる人はいますか?

ママになって就職面接で一番聞かれることではないでしょうか。

もちろん私も聞かれました。

 

私は両親が電車で1時間半ほどの場所に住んでおり、夫(元夫)も休みにくい仕事だったので、あまり頼ることが出来ない状態でした。

 

それでも面接に合格できる回答方法をお教えしてしまいます!

 

振替可能な会社の場合

これまで保育園に1年ほど通ってきましたが、月で平均して4日休んでいました。

振替を利用させていただけるのであれば、週3日は必ず出社できます。

インフルエンザや法定伝染病などで連続して休みが必要なことが事前にわかっている場合は、親の援助も検討しています。

 

正社員to正社員への転職の場合

子供が風邪を引いた時は、基本的には私が看病をするので、お休みを頂いてご迷惑をおかけすることもあると思います。

ただ、昨年体調不要で休んだのは○日なので、そこまで頻繁にお休みをいただくことはないと思います。

現職でも、子供の行事や体調不良、レジャー含め、お休みを頂いくことはありますが、その年の有給休暇を使い切ったことはありません。

今有給休暇が○日あるので、こうして転職活動の面接をすることが出来ています(満面の笑み)。

 

頼る人がいない場合は、「頼れない」ということはしっかり伝えておきましょう。

ただ、不安要素は無いことをセットで

 

これも段階を追って実績を積んだからこそ答えられる技ですね。

 

残業はできますか?

アルバイト10:00〜16:00週3日の場合

保育園のお迎えが18:00までと決まっているので、遅くとも会社を17:00には出なければなりません。

17:00以降の残業は出来ません。

繁忙期があれば、出社日を増やすなどで対応させていただけると嬉しいです(満面の笑み)

 

正社員9:00〜17:30の場合

子供が成長してきたとは言え、帰宅後一人の時間が長過ぎることには抵抗を感じているため、18時には必ず退社させて下さい。

限られた時間内で仕事を終えるスキルは、独身時代よりも身についたと思っています。

許容オーバーな業務があれば、事前に助けを求めることを実践してきました。

ヘルプをお願いし、ご迷惑をおかけすることもあると思いますが、その分業務時間内の成果をあげていきたいと思っています!(キラキラの眼差し)

 

とりあえず、プラス要因で終わらせれば、大丈夫です

そもそも残業過多な会社には応募しないことも重要!

 

出来ないことは出来ないと事前に伝えた方が、後々自分の首を絞めなくて済みます。

 

シングルマザーは就職・転職に不利なのか?

最後になりますが、シングルマザーは就職・転職に不利なのか?問題について一言。

私はシングルマザーになってから「転職」しかしていませんが、不利だと感じたことはありません。

 

シングルであろうとなかろうと、働くママに求められることは「時間内に業務を終わらせる」ことです。

シングルになる前も後も業務時間や業務内容に変化はありませんでしたし、もともと平日ほぼワンオペだったので、生活サイクルも変わっていません。

 

履歴書の配偶者「なし」扶養者「あり」に○は付けていますが、面接時にその点について聞かれることはありませんでした。

 

近々で子供を産む予定もなく、仕事を辞めにくいシングルマザーは、若い子よりも雇う価値があるのではないかと個人的に考えているし、願っています。

 

 

働き方が多様化し、正社員が理想だと言える世の中ではなくなってきましたが、正社員だからこそ得られるものもたくさんあります!

キュウ

ブランクあるけどもう一度外で働きたいと思っているママさん、一歩ずつ進んでいきましょう。